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En esta situación, Fecoomeva se ciñe a lo definido por los reglamentos, estatutos y a lo aceptado por el asociado en el momento de tomar su crédito, y deberá cruzar los valores de las liquidaciones hasta el cubrimiento de las obligaciones, no obstante, ha establecido opciones para que el asociado seleccione y pueda tener un tiempo prudencial para retomar el pago de sus obligaciones crediticias, permitiendo acceder a periodos de gracia, cuotas futuras, rodamiento de cuotas, entre otras, sin generar costos adicionales para el asociado.

Fecoomeva, pensando en el bienestar de sus asociados que ahora quedarán sin ingresos, ha establecido opciones para que el asociado seleccione y pueda tener un tiempo prudencial para retomar el pago de sus obligaciones crediticias, permitiendo acceder a periodos de gracia, cuotas futuras, rodamiento de cuotas, entre otras, sin generar costos adicionales para el asociado.

Fecoomeva, pensando en el bienestar de sus asociados que ahora quedarán sin ingresos, ha establecido opciones para que el asociado seleccione y pueda tener un tiempo prudencial para retomar el pago de sus obligaciones crediticias, permitiendo acceder a periodos de gracia, cuotas futuras, rodamiento de cuotas, entre otras, sin generar costos adicionales para el asociado. 

En esta situación, Fecoomeva se ciñe a los definido por los reglamentos, estatutos y a lo aceptado por el asociado en el momento de tomar su crédito, y deberá cruzar los valores de las liquidaciones hasta el cubrimiento de las obligaciones, no obstante, ha establecido opciones para que el asociado seleccione y pueda tener un tiempo prudencial para retomar el pago de sus obligaciones crediticias, permitiendo acceder periodos de gracia, cuotas futuras, rodamiento de cuotas, entre otras, sin generar costos adicionales para el asociado.

El ex colaborador de Coomeva EPS, asociado al Fondo podrá solicitar con su libre voluntad el reintegro de su antigüedad de acuerdo con el reintegro de sus aportes al Fondo. Cuando no reintegre aportes sociales y ahorro permanente, no tendrá antigüedad en el Fondo. Los aportes se calcularán de acuerdo con el último aporte realizado a Fecoomeva, en caso de que desee aumentar o disminuir su aporte, el asociado por extensión deberá realizar la actualización de datos soportando sus ingresos actuales. Así mismo los asociados por extensión podrán beneficiarse de todos los servicios y beneficios que ofrece Fecoomeva, salvo los expresamente limitados por el Estatuto vigente. Las tarifas de los convenios no dependen de Fecoomeva sino del mismo convenio, estas se trasladan tal cual al asociado.

El retiro voluntario del Fondo de Empleados es un derecho fundamental de todo asociado. En caso de que el asociado se retire voluntariamente, éste pierde el carácter de asociado, por lo tanto, deberá quedar a paz y salvo con las obligaciones financieras contraídas con el Fondo y de esta manera hacer efectiva la desvinculación del mismo. 

La opción de ser asociado por extensión se ofrece a aquellos asociados que por reglamento cumplan condiciones de antigüedad y uso, así mismos, se ofrece a quienes deseen permanecer en el Fondo de Empleados por los beneficios que obtiene y por su convencimiento de querer continuar siendo dueño del mismo, el porcentaje de devolución de liquidación a cruzar se encuentra en revisión y, en todo caso, se realizará en proporción adecuada que garantice la protección de la cartera total del Fondo. En caso de tener interés en tomar esta figura, y cumpla con las condiciones para ello, luego podrá retirarse voluntariamente, perdiendo todos los beneficios del Fondo y realizando el cruce de aportes que tenga a favor en ese momento con la deuda existente si es que la hubiere.

El retiro voluntario del Fondo de Empleados es un derecho fundamental de todo asociado. Los asociados con saldo a favor tendrán derecho a que Fecoomeva les devuelva el valor de sus aportes, ahorros y demás derechos económicos que existan a su favor, La devolución se hará acorde con los tiempos definidos en los estatutos y reglamento del Fondo de Empleados o antes, si es posible. Es decir, en un tiempo no mayor a 60 días siguientes a la fecha de solicitud de su retiro.